Гайд Ольги Плешановой на PROбанкротство

Опубликован гайд руководителя аналитической службы Инфралекс Ольги Плешановой, посвященный вопросам выплат работникам при банкротстве организаций. Эксперт рассказала о рисках неполучения зарплаты, компенсаций и выходных пособий, с которыми сталкиваются работники при банкротстве компаний, проанализировала ключевые аспекты трудовых отношений в процедуре банкротства и актуальную судебную практику.

Ольга пояснила, что Федеральный закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в части урегулирования трудовых отношений исходит из трех основных факторов:      

• Процедуры (наблюдение, конкурсное производство и др.);    
• Категории (руководящий vs рядовой сотрудник);
• Характера требований (текущие, реестровые, подлежащие субординации).

Что важно знать:   

• Рядовые работники сохраняют право на зарплату, выходные пособия и компенсации, но их требования делятся на текущие (2-я очередь) и реестровые (2-я очередь с подочередями).

• Проценты за просрочку зарплаты (ст. 236 ТК РФ) погашаются вместе с основными требованиями работников до расчетов с кредиторами 3-й очереди (позиция ВС РФ). 

• Руководящий состав (директор, заместители, главбух) рискует субординацией требований: выходные пособия и компенсации удовлетворяются после требований всех кредиторов, кроме минимальных гарантий по ст. 178 ТК РФ.

Можно ли оспаривать повышение зарплат и выплату премий в период подозрительности? Как доказывать несоразмерность премий трудовому вкладу? Можно ли взыскать долги по зарплате с контролирующих лиц (КДЛ) при их банкротстве?  

Об этом всем – подробнее на PROбанкротство.