РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ КРИМИНАЛА
Одним из частных случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде совершения по месту работы хищения имущества организации-работодателя.
Желая ускорить процесс увольнения работника, сотрудники кадровой службы организации, пострадавшей от неправомерных действий, нередко допускают ошибки в применении норм трудового законодательства, которые впоследствии приводят к нарушению баланса интересов работника и работодателя, и влекут за собой возникновение убытков и нежелательных судебных разбирательств.
Об основных ошибках работодателей, встречающихся в судебной практике, журналу Трудовое право рассказывает адвокат Практики уголовного права и процесса Карина Тамаева.