Комментарий Владимира Исаенко в рубрике Процесс Право.ru
Оспаривание премий топ-менеджменту в делах о банкротстве — распространенная практика. В таких случаях есть негласное правило: чем выше положение сотрудника в иерархии, тем выше вероятность, что суд придет к выводу о его осведомленности о кризисном положении компании, считает адвокат банкротной практики Инфралекс Владимир Исаенко. То есть топ-менеджмент несостоятельной фирмы обязан доказать, что выплата была обоснована. Если премия не подтверждается эффективностью работы сотрудника, то суд признает ее недействительной.