СТАТЬЯ МИХАИЛА ГУСЕВА ДЛЯ РБК PRO

КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ, ЧТОБЫ ОНО РАБОТАЛО

Соглашения о неконкуренции остаются одним из наиболее обсуждаемых инструментов защиты бизнеса при уходе ключевых сотрудников.

При этом российское законодательство прямо не регулирует возможность заключения таких соглашений, а подходы государственных органов и судебная практика по этому вопросу неоднородны.

На РБК Pro опубликована статья Михаила Гусева  , адвоката и руководителя Практики разрешения споров Инфралекс, «Как использовать соглашение о неконкуренции, чтобы оно работало», посвященная возможностям и ограничениям применения таких соглашений в отношениях между работодателем и работником.

На что стоит обратить внимание:

•    Отсутствие прямого запрета в законодательстве, что не исключает возможность заключения соглашений о неконкуренции.
•    При рассмотрении споров суды оценивают содержание таких соглашений и их влияние на права работника.
•    Для работы соглашения важно, чтобы оно не устанавливало прямой запрет на осуществление трудовой деятельности.
•    Одним из ключевых условий является выплата работнику вознаграждения за соблюдение ограничений.

 
Михаил Гусев отмечает:

«… несмотря на то, что соглашение о неконкуренции на официальном уровне (на уровне российских профильных ведомств) не признается в качестве возможного инструмента урегулирования отношений между работником и работодателем, такое соглашение может послужить эффективным механизмом снижения риска утечки кадров к компаниям-конкурентам».

Подробнее - в статье на РБК Pro